Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan variabel yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara langsung maupun melalui motivasi sebagai variabel intervening di Puskesmas dengan akreditasi Paripurna di Kabupaten Sleman. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil kuisioner di puskesmas terakreditasi paripurna (Puskesmas Mlati 2). Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif.
Dari hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik secara langsung tidak berpengaruh pada kinerja pegawai hal tersebut dibuktikan dari hasil penelitian P Values 0.893 > 0.05. Lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap motivasi dibuktikan dari hasil penelitian P Value 0.001 < 0.05. Kompensasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan hasil penelitian P Value sebesar 0.012 < 0.05. Kompensasi berpengaruh terhadap motivasi dilihat dari hasil penelitian yang menunjukkan P Value 0.000 < 0.05. Hasil pengujian sobel test menunjukkan bahwa variabel Lingkungan kerja fisik dan Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi, hal tersebut dibuktikan bahwa nilai Z Score < 1,98 yaitu sebesar -30,09 dan -30,67
2020-04
Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Pegawai