Analisis Gaya Kepemimpinan Otoriter, Kesejahteraan Karyawan melalui Semangat Kerja terhadap Produktivitas Kerja (Studi pada Karyawan Perusahaan Bakpia Kurnia Sari Yogyakarta)

Abstrak

 Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui variabel paling berpengaruh dan penting yang menyebabkan rendahnya produktifitas kerja karyawan Bakpia Kurnia Sari Yogyakarta sesuai dengan permasalahan yang telah dirumuskan. Peneliti telah menguji ide ini secara empiris dalam data survei ke 56 responden yang tersebar di Yogyakarta menggunakan persamaan struktural permodelan (SEM) berdasarkan Partial Least Square (PLS). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Nonprobability sampling dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan otoriter berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap produktifitas kerja, hal ini dapat diketahuai dari p values 0,583>0,05, kesejahteraan karyawan berpengaruh tidak signifikan terhadap produktifitas kerja, hal ini dapat diketahuai dari p values 0.443>0,05, sedangkan semangat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktifitas kerja, hal ini dapat diketahui dari nilai p-value <0,05 yaitu 0.001<0,05. Selain itu variabel kepemimpinan otoriter berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja, hal ini dapat diketahui dari nilai p-value <0,05 yaitu 0.0276<0,05 sedangkan kesejahteraan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja, hal ini dapat diketahui dari nilai p-value <0,05 yaitu 0.000<0,05.

View / Open Files
Authors
  • Irmawati
Publication Date

2020-05

Keywords

kepemimpinan, semangat kerja dan produktivitas keja