Analisis Impresi Kepemimpinan Partisipatif dan Kompensasi terhadap Kinerja Berbasis Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada STIE Isti Ekatana Upaweda Yogyakarta)

Abstrak

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh dari Kepemimpinan Partisipatif dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Isti Ekatana Upaweda Yogyakarta (STIE-IEU). Sampel yang digunakan sebanyak 36 responden ditentukan berdasarkan metode non-probabilitas dengan teknik sensus. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui instrumen kuesioner. Untuk melakukan pengujian validitas dan reliabilitas menggunakan alat bantu software SPSS 25. Adapun pengujian Confirmatory Factor Analysis (CFA) dan Analisis data menggunakan SmartPLS 3.2.8. Pengujian validitas dan reliabilitas instrumen untuk seluruhnya dinyatakan valid dan reliabel, demikian juga dengan hasil pengujian CFA seluruhnya terbukti valid dan reliabel.  Uji model fit menunjukan SRMR yang baik (0,10 atau sama dengan cut value), Chi-Square sangat baik (395,031 <552), NFI baik (0,591), dan Rms Theta tidak baik (0,237 > 0,12). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Kepuasan Kerja dipengaruhi signifikan oleh Kepemimpinan Partisipatif dengan hasil Pvalue (0,000) < (a=0,05), Kompensasi tidak terbukti berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dengan hasil Pvalue (0,656) > (a=0,05), Kepemimpinan Partisipatif tidak terbukti memiliki pengaruh  terhadap  Kinerja Karyawan dengan hasil Pvalue (0,459) > (a=0,05), Kompensasi terbukti berpengaruh positip dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil Pvalue (0,001) < (a=0,05), Kepuasan Kerja tidak terbukti berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil Pvalue (0,907) > (a=0,05). Selanjutnya dari hasil analisis mediasi menunjukkan bahwa Variabel Kepuasan Kerja tidak mampu memberikan efek Mediasi antara Variabel Kepemimpinan Partisipatif dan Kompensasi terhadap Variabel Kinerja Karyawan.

View / Open Files
Authors
  • Shalahuddin
  • Gendro Wiyono
  • Ambar Lukitaningsih
Publication Date

2020-07

Keywords

Gaya Kepemimpinan Partisipatif. Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan