Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Intrinsik, Budaya Organisasi, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Bhakti Astawira Sejahtera. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Data penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, dilakukan analisis dengan menggunakan bantuan komputer dan aplikasi SPSS versi 27. Jumlah sampel karyawan CV Bhakti Astawira Sejahtera sebanyak 53 responden. Menurut hasil penelitian, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi intrinsik dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Sedangkan budaya organisasi memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan dapat membangun sistem manajemen SDM yang mampu menumbuhkan motivasi intrinsik, memperkuat budaya kerja positif, serta mengelola pengalaman kerja karyawan secara strategis.